装修公司房屋销售提成方案

文章阐述了关于装修公司房屋销售提成方案，以及装修销售提成怎么算的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、卖房销售提成是多少
• 2、装修公司给业务员提成是多少比如十万块装修费业务员能拿多少
• 3、装修公司设计师的提成一般多少冬季装修有哪些主要事项
• 4、装饰公司的薪酬制度是什么?
• 5、装修公司业务员提成

卖房销售提成是多少

售楼处的销售员卖一套房的提成比例一般在千分之二到千分之四之间 具体取决于城市、公司和销售情况。

因此，如果卖房的价格是60万，那么销售人员的提成金额将在6000元到18000元之间。

千分之二到千分之四。售楼部销售卖一套房提成是千分之二到千分之四，换言之就是卖出一套一百万的房子，提成可以达到2000-4000元。提成是一种可以激励员工的分成方式，它的原理是多劳多得，是一种在销售利润中得到的奖励。

装修公司给业务员提成是多少比如十万块装修费业务员能拿多少

这个要看在什么地方了，而且是分为三方面，首先市场部提点一般在1～3个点，二是设计师提点一般在2～5个点，三是工程部，到了工程部就是装饰公司在这比单子抽多少，剩下的承包给项目经理。

一般装修公司固定的业务员，他们的是业务考核，薪酬是底薪加提成；当然也有很多装修公司通过***的业务员接单，或者属于朋友资源的利用，因为中间还涉及一些人际关系的打理，那就少不了开支，所以有适当的业务提成也是可以的。

【算一算你家装修要花多少钱】正常利润在10-15%上下浮动，10万的报价，装修公司利润一般在1-5万元左右。

装修公司设计师的提成一般多少冬季装修有哪些主要事项

使室内设计与其他设计行业不同的是，室内设计可以赚取特许权使用费，而且特许权使用费非常可观。例如，在正常情况下，优秀的设计师可以在3天内完成一套100平方米房屋的完整图纸。

装修公司的设计师工装提成提在百分之2%到百分之10%不等。企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上地装修装饰工程施工，工程质量合格。企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称。

作为一名经验丰富的装修设计师，我将揭秘那些看似平常却充满***的灰色收入。这些收入虽然不太光彩，但对于设计师来说，却是一种智慧和努力的回报。

装修设计师费用大概多少装修注意事项免费设计：现如今，许多装修公司为了吸引业主们，都会打出免费设计的旗号，其实羊毛出在羊身上，这免费的设计费用一般都会在其他地方补回来。

装修公司设计师提成基本2345678个点的都有，点高的可能底薪低或者没有，也可能这个装修活的特殊性，点低的反之。不过大多数都是345个点。这是比较常见的。材料的话也不一定，”官方”所给的材料提点一般是10-20个点。

房屋装修设计师费用依据国家发布的2015室内规划收费规范来看，规划收费较低限价规范如下：一般设计师：50-100元/_起。主任设计师：150元/_起。高设计师：300元/_起。

装饰公司的薪酬制度是什么?

1、薪酬制度设计的原则包括以下几点： 公平公正原则：薪酬制度应该公平公正，避免同等工作的员工薪酬差异过大，以确保员工的满意度和减少员工流失。

2、具体的公司薪酬制度因公司规模、行业、地域、员工职位等因素而异，一般包括以下几个方面： 基本工资：基本工资是员工薪酬的基础，通常根据员工的职位、工作内容、工作经验和市场薪酬等因素进行确定。

3、薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合市场竞争原则，员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水。

装修公司业务员提成

给装修公司介绍业务，签单成功，如果有工资的（员工）一般是3%的提成，如果没有工资的（***业务员）一般是5%的提成，不过不同的公司可能有一些差异，关键还是看你以前跟你老板怎样谈的。

一般***取底薪+提成。销售越多工资越高。2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

刨除了所有的材料成本、运费、人工、设计师业务员的工资和提成），但对于不太专业的公司，施工过程中出现窝工或者工人不出活，或者小毛病返工等等，往往综合下来纯利也就是20%左右，甚至有些以低价拉客户的有15的。

在家装行业设计师的薪酬主要根据他所在公司的业务模式来计算的，如果是整装和套餐公司，那么普通设计师的底薪与比业务员差距不大。提成和业务员差不多大约3-5个点。并且底薪根据业绩有个阶梯浮动。

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